Persönliche Veränderungen und solche in Unternehmen und Organisationen sind selbstverständlich. Genauso wie die Wachstumsmöglichkeiten, Widerstände, Konflikte, Symptomatiken, die diese erzeugen. Wir sensibilisieren in unserer Beratung für die emotionalen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen und unterstützen die handelnden Akteure prozess- und lösungsorientiert mit Coaching und Beratung bei der Gestaltung und Umsetzung von guten und wirksamen Lösungen.

Es geht bei der Konzeption und Umsetzung Ihrer Lern- , Entwicklungs – und Veränderungsprozesse darum, Arbeitsbeziehungen so zu gestalten und weiterzuentwickeln, dass sich jeder Mitarbeiter jeweils am für Ihn und im weitesten Sinne der “Umwelt” passenden Platz befindet. Wir handeln mit dem Fokus auf die perspektivische Entwicklung von sich selbst regulierenden Beziehungen zwischen den einzelnen Akteuren und der Organisation, der Profession und der Privatwelt.

Strategische Personalberatung unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie und leitet sich von Ihrer Unternehmensvision und Ihren Zielen ab: Finden von Ansatzpunkten für individuell und kollektiv förderlicher Weiter- Entwicklung, systemische Beachtung und Gestaltung der Auswirkungen auf andere Bereiche, Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wirksamer und „gesunder“ und wirtschaftlicher Perspektiven und Lösungen im betrieblichen Kontext. Sie unterstützt die Arbeitgeber – Attraktivität und ist auch schon bei der Personalauswahl eingebunden in die gesamte strategische Personalentwicklung.

Mögliche Beratungsfelder (u.a.):

  • Nachhaltig förderliche Gestaltung beruflicher Übergangssituationen (Karriereschritte, Trennungssituationen, Nachfolge, Übergabe, Ruhestand, Mandatsablauf)
  • Klärung der professionellen und persönlichen Positionierung in bestehenden oder neuen (Arbeits-) Systemen
  • Erreichung eines authentischen Selbst- und Rollenverständnisses
  • Authentische und wirksame Erweiterung des Führungsverhaltens
  • Identifizierung und Lösung länger anhaltender bzw. häufig wiederkehrender Konflikte, Überwindung nicht mehr förderlicher Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster und Rituale
  • Finden guter und gesunder Grenzen zwischen Leistungsbereitschaft, Engagement und wahrgenommener Selbst- bzw. Fremdausbeutung
  • Finden und Weiterentwickeln einer guten und gesunden Ordnung im Zusammenspiel von Arbeits- und Privat-Leben
  • Alkohol- und weitere Sucht- und Tabu-Themen wie Mobbing, Burnout, Integration nach längeren Krankheitsphasen, etc.

Unsere Leistungen werden direkt von Unternehmen und Organisationen im Zusammenhang einer strategischen Personalentwicklung, bei Betriebs – und Organisationsveränderungen, im Gesundheitsmanagement oder aus anderen betrieblichen Gründen beauftragt und in Anspruch genommen.